{"id":99493,"date":"2010-02-03T00:00:00","date_gmt":"2010-02-03T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/sin-categoria\/bien-estar-psicologico-en-el-trabajo-y-accidentalidad-laboral\/"},"modified":"2010-02-03T00:00:00","modified_gmt":"2010-02-03T00:00:00","slug":"bien-estar-psicologico-en-el-trabajo-y-accidentalidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deberes.net\/tesis\/santiago-de-compostela\/bien-estar-psicologico-en-el-trabajo-y-accidentalidad-laboral\/","title":{"rendered":"Bien-estar psicol\u00f3gico en el trabajo y accidentalidad laboral"},"content":{"rendered":"<h2>Tesis doctoral de <strong> Carla Sofia Semedo Santar\u00e9m <\/strong><\/h2>\n<p>El aumento de la preocupaci\u00f3n sobre el bienestar y la seguridad de los trabajadores en el local de trabajo, ya sea por parte de las organizaciones, o por parte de los estudios cient\u00edficos, ha motivado la realizaci\u00f3n de numerosos estudios en esta \u00e1rea. La presente investigaci\u00f3n ha intentado estudiar la relaci\u00f3n entre algunas variables relacionadas con el bienestar laboral y la accidentalidad en un contexto hospitalario. As\u00ed, como medidas de bienestar, fueron consideradas el engagement con el trabajo, el burnout, el apoyo organizacional percibido (aop) y el clima percibido por los trabajadores. el engagement se presenta como un estado psicol\u00f3gico positivo de plenitud, que se caracteriza por el vigor, la dedicaci\u00f3n y la absorci\u00f3n en el trabajo. El burnout est\u00e1 conceptualizado como una respuesta al stress laboral cr\u00f3nico y presenta tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalizaci\u00f3n y baja realizaci\u00f3n personal. El aop se refiere, en este contexto, a las creencias globales que tienen los trabajadores sobre el grado en que la organizaci\u00f3n valora sus contribuciones y se preocupa por su bienestar, es decir, al compromiso que la organizaci\u00f3n tiene con ellos. Finalmente, el clima laboral se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organizaci\u00f3n respecto al funcionamiento de la misma. la muestra del estudio, que se compone de un total de 173 sujetos, fue recogida en seis hospitales p\u00fablicos de la zona norte de portugal, lisboa y el alentejo. Antes del an\u00e1lisis estad\u00edstico sobre la relaci\u00f3n entre las variables, fue realizado un estudio psicom\u00e9trico de los instrumentos de medida, que revel\u00f3 una buena fiabilidad estad\u00edstica. Posteriormente, se realizaron comparaciones de medias y an\u00e1lisis de correlaci\u00f3n, que demostraron resultados semejantes a los encontrados en la literatura. As\u00ed, respecto a la relaci\u00f3n entre las variables en estudio, los resultados son concordantes con la revisi\u00f3n de literatura realizada: el burnout correlacion\u00f3 negativamente con las restantes variables, engagement, aop y clima laboral; el engagement, te\u00f3ricamente opuesto a lo burnout, correlacion\u00f3 positivamente con el aop y con el clima laboral. Por \u00faltimo, tambi\u00e9n concordante con la literatura, existi\u00f3 una correlaci\u00f3n positiva entre el clima y el aop. Respecto al estudio de la relaci\u00f3n entre las variables socio-demogr\u00e1ficas y las medidas de bienestar, los resultados confirmaron lo observado en estudios anteriores, pues no hubo diferencias significativas en cuanto a al g\u00e9nero, al edad, el estado civil los hijos, la antig\u00ed\u00bcedad y el tipo de contrato. El aop fue la \u00fanica variable que oscil\u00f3 significativamente entre los grupos, sin que hayan sido encontrados estudios que confirmen o contradigan esta idea. sobre la ocurrencia de accidentes se contrast\u00f3 que, a excepci\u00f3n de la dimensi\u00f3n presi\u00f3n (clima), que fue m\u00e1s alta en los no accidentados, y del aop, m\u00e1s alta en los  accidentados, los sujetos no mostraron diferencias cuando fueron comparados con los colegas que no sufrieron accidentes, lo cual concuerda con los resultados encontrados en otros estudios realizados con personas accidentadas sin consecuencias graves e inmediatas. El an\u00e1lisis de regresi\u00f3n log\u00edstica indic\u00f3 que la dedicaci\u00f3n (engagement) y el aop predicen del aumento de los accidentes, mientras que la realizaci\u00f3n personal (burnout) mostr\u00f3 una tendencia opuesta. finalmente, se presentan los aspectos m\u00e1s relevantes de este trabajo de investigaci\u00f3n, as\u00ed como las sugerencias pr\u00e1cticas dirigidas a las organizaciones y a los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Datos acad\u00e9micos de la tesis doctoral \u00ab<strong>Bien-estar psicol\u00f3gico en el trabajo y accidentalidad laboral<\/strong>\u00ab<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>T\u00edtulo de la tesis:<\/strong>\u00a0 Bien-estar psicol\u00f3gico en el trabajo y accidentalidad laboral <\/li>\n<li><strong>Autor:<\/strong>\u00a0 Carla Sofia Semedo Santar\u00e9m <\/li>\n<li><strong>Universidad:<\/strong>\u00a0 Santiago de compostela<\/li>\n<li><strong>Fecha de lectura de la tesis:<\/strong>\u00a0 02\/03\/2010<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Direcci\u00f3n y tribunal<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Director de la tesis<\/strong>\n<ul>\n<li>Jos\u00e9 Luis Dom\u00ednguez Rey<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Tribunal<\/strong>\n<ul>\n<li>Presidente del tribunal: Jos\u00e9 manuel Sabucedo cameselle <\/li>\n<li>Jos\u00e9 Carlos S\u00e1nchez Garc\u00eda (vocal)<\/li>\n<li>Jos\u00e9 Mar\u00eda Peir\u00f3 silla (vocal)<\/li>\n<li>amalio Blanco abarca (vocal)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tesis doctoral de Carla Sofia Semedo Santar\u00e9m El aumento de la preocupaci\u00f3n sobre el bienestar y la seguridad de los 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