Tesis doctoral de Montserrat Yepes Baldo
En la actual era del conocimiento, el interés por los activos intangibles, el capital intelectual y el capital humano se ha incrementado. A pesar de ello, los modelos contables, que parten principalmente de la economía y administración de empresas, no muestran un gran interés hacia los aspectos psicológicos y psicosociales del capital humano. nuestro principal objetivo es conceptualizar los activos intangibles incluidos en el capital humano interno a partir del constructo calidad de los procesos y recursos humanos el instrumento human system audit (auditoría del sistema humano) fue administrado a una muestra de 1401 empleados del sector sanitario en cuatro países europeos (españa, portugal, reino unido y polonia). La mayoría de dimensiones importantes del comportamiento humano en las organizaciones en el nivel individual (motivación, compromiso, identificación, estrés, burnout y satisfacción) y en el nivel organizativo (clima, participación, dirección, liderazgo y visión compartida) fueron incluidas. Un análisis factorial exploratorio con parcelización de ítems fue aplicado en la muestra española. Las muestras de polonia, portugal y reino unido fueron usadas para el análisis factorial confirmatorio. el análisis factorial exploratorio identificó dos factores que explicaron el 61.27% de la variancia: (1) relación persona-organización (rpo) (variancia explicada = 50.34%), (2) relación persona-trabajo (rpt) (variancia explicada = 10.92%). El análisis factorial confirmatorio apoyó la estabilidad transnacional del modelo propuesto. la estructura bidimensional obtenida se asemeja a los modelos de ajuste persona-entorno (kristof-marrón, zimmerman y johnson, 2005; piasentina y chapman, 2006) dentro de la teoría interaccionista del comportamiento (chatman, 1989; lewin, 1951; muchinsky y monahan, 1987). El modelo permite a las empresas, no sólo su autoevaluación, sino la comparabilidad con otras empresas incluso en países diferentes.
Datos académicos de la tesis doctoral «El constructo psicosocial de calidad de los procesos y recursos humanos. desarrollo teórico y validación empírica«
- Título de la tesis: El constructo psicosocial de calidad de los procesos y recursos humanos. desarrollo teórico y validación empírica
- Autor: Montserrat Yepes Baldo
- Universidad: Barcelona
- Fecha de lectura de la tesis: 23/12/2010
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Juan a Gomez Benito
- Tribunal
- Presidente del tribunal: José María Peiró silla
- mireia Valverde aparicio (vocal)
- (vocal)
- (vocal)
