Tesis doctoral de García Cordoba Fracisco Fernando
Mediante un estudio descriptivo comparativo se evalúan las condiciones que presenta el conocimiento de la cultura en la antropología y en las teorías de la dirección empresarial, caracterizándolos a cada uno de ellos como conocimiento científico y conocimiento tecnológico respectivamente. se describen las posibilidades y limitaciones de los paradigmas metodológicos cuantitativo y caulitativo para el estudio de la cultura organizacional de igual manera se analizan las limitaciones que presentan tres estudios empíricos cuantitativos. en el trabajo se concluye que la antropología cultura, como conocimiento de la cultura, reune en gran media las condiciones que la acreditan como un conocimiento científico, y las teorías de dirección empresarial, como un conocimiento de la cultura organizacional, no reune las condiciones que las acreditan como un conocimiento tecnológico, constituyen más bien una seudotecnología. Finalmente se proponen alternativas para abordar el estudio de la cultura organizacional.
Datos académicos de la tesis doctoral «Cultura organizacional: estudio comparativo del conocimiento de la cultura en antropología y en las teorias de dirección empresarial«
- Título de la tesis: Cultura organizacional: estudio comparativo del conocimiento de la cultura en antropología y en las teorias de dirección empresarial
- Autor: García Cordoba Fracisco Fernando
- Universidad: Autónoma de Madrid
- Fecha de lectura de la tesis: 19/10/1999
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- Manuel Fernández Ríos
- Tribunal
- Presidente del tribunal: pilar González lópez
- Carlos Guillén gestoso (vocal)
- Antonio Ares parra (vocal)
- Dominguez rey José Luis (vocal)
