Tesis doctoral de Montserrat Subirats Ferrer
El estudio del clima perceptivo ha recibido una amplia atención durante las últimas décadas(pugh y payne, 1976;rousseau, 1988). El clima perceptivo puede operacionalizarse a distintos niveles de análisis, dando lugar a diferentes tipos de clima(clima psicológico, clima de equipo). Así, rosseau (1988) define el clima psicológico como las descripciones o percepciones individuales del ambiente o contexto social del que las personas forman parte. Los climas de los contextos laborales tienen numerosas facetas o dimensiones. Por otra parte, el clima del equipo es el clima psicologico agregado, que se utiliza para representar niveles de análisis mayores(equipos de trabajo, departamentos u organizaciones). Las investigaciones realizadas hasta la fecha indican que el clima perceptivo es una variable importante para entender el funcionamiento y los resultados de determinadas colectividades como las organizaciones, los departamentos, y los equipos de trabajo. Diferentes estudios empíricos han mostrado que el clima de un sistema social puede tener influencias importantes sobre los resultados que ese sistema tiene para: el suprasistema de forma parte, el propio sistema, y sus subsistemas o componentes. Sin embargo, el estudio de las relaciones entre el clima perceptivo y la satisfación laboral ha dado lugar a un mayor número de publicaciones(ver locke, 1976,1984;brunet, 1983). Como ocurre con el clima, la satisfaccion también presenta una gran variedad de facetas o dimensiones y puede ser operacionalizada a diferentes niveles de analisis: individual y grupal. Asi, el presente proyecto de tesis doctoral pretende examinar los efectos que tienen cada una de las dimensiones del clima consideradas en este estudio sobre las facetas de satisfacción laboral de manera independiente. en este sentido, cabe destacar que en la revision bibliografica realizada no se ha encontrado ningún modelo teórico que muestre las relaciones existentes entre cada un
Datos académicos de la tesis doctoral «Clima perceptivo y satisfacción laboral en equipos de trabajo: un análisis longitudinal y multinivel«
- Título de la tesis: Clima perceptivo y satisfacción laboral en equipos de trabajo: un análisis longitudinal y multinivel
- Autor: Montserrat Subirats Ferrer
- Universidad: Universitat de valéncia (estudi general)
- Fecha de lectura de la tesis: 17/11/2000
Dirección y tribunal
- Director de la tesis
- José María Peiró Silla
- Tribunal
- Presidente del tribunal: lourdes Munduate jaca
- pilar González lópez (vocal)
- Manuel Silva vázquez (vocal)
- Juan ignacio Aragonés tapia (vocal)
